Kennen Sie Ihren Arbeitsplatz, kennen Sie Ihre Mitarbeiter.

Wenn Sie für eine Unternehmensuntersuchung verantwortlich sind, kann es schwierig sein zu wissen, ob Sie Ihren Mitarbeitern mitteilen sollten, was sich hinter den Kulissen abspielt.

 

Während es verlockend sein mag, anderen von Untersuchungen am Arbeitsplatz zu erzählen, ist es in den meisten Situationen wichtig, ruhig zu bleiben.


Die Person (oder Personen), die die Beschwerde einreichen, müssen wissen, dass sie mit Ihnen sprechen können, und Sie werden ihre Beschwerde vertraulich behandeln. Während die beschuldigte Person wahrscheinlich weiß, wer der Ankläger ist, gibt es keinen Grund für andere, es zu wissen. Die Personalabteilung und das obere Management müssen möglicherweise Details kennen, aber achten Sie darauf, nicht mit jemandem zu klatschen, der nicht auf dem Laufenden ist.


Die Personen, die an der Untersuchung beteiligt sind, müssen möglicherweise nicht vertraulich behandelt werden, sodass sich am Arbeitsplatz möglicherweise herumsprechen kann. Es ist wichtig, dass dieses Wort nicht von Ihnen kommt - besonders wenn Sie ein Vorgesetzter sind. Sie möchten, dass Ihre anderen Mitarbeiter wissen, dass sie bei Problemen vertraulich zu Ihnen kommen können, ohne sich Sorgen machen zu müssen, dass Sie mit anderen Mitarbeitern über das Problem sprechen.


Die Zusammenarbeit mit einem externen Unternehmen kann dazu beitragen, dass Ihre Unternehmensermittlung reibungslos verläuft, und Ihnen den Rat geben, den Sie benötigen, um zu wissen, was Sie sagen können und was nicht. Bei MAI Associates Limited sind wir hier, um Ihnen bei Ihren Untersuchungen am Arbeitsplatz zu helfen, und wir arbeiten auch mit Ihrem Rechtsteam zusammen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Ermittlungsdienste zu erfahren.

© Copyright MAI Associates Ltd